LORSO DIGITAL
Nova Mercado Educacional Presencial // São Paulo Processo LORSO Digital

Gerente de Marketing Educacional

Buscamos uma liderança de Marketing com visão 360° para comandar a captação de alunos e a construção de marca no mercado educacional.

Perfil analítico e orientado a resultados, com experiência na gestão de times multidisciplinares nas frentes de Mídia de Performance, Gestão de CRM, Operação Comercial/Call Center, Direção Criativa, Produção de Eventos, Comunicação Institucional, Desenvolvimento Web/App, Estratégia de Growth e Sucesso do Cliente, otimizando funis de conversão de ponta a ponta em diferentes ofertas e públicos.

apartmentEmpresa
Apresentada nas etapas finais
location_onLocal
Presencial · São Paulo, SP
scheduleHorário
Horário comercial
badgeContratação
CLT
paymentsRemuneração
A combinar
signal_cellular_altNível
Gerência
Quero me Candidatar ↓
// PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
groups

Liderança & Gestão de Equipe

  • arrow_rightGestão, desenvolvimento e integração de times de Captação, Comercial/Atendimento, Mídia, Criação, Eventos e Comunicação Institucional.
  • arrow_rightGestão dos projetos institucionais e administrativos da organização.
  • arrow_rightAtuação em parceria com lideranças e áreas administrativas e pedagógicas na construção de soluções e melhorias.
  • arrow_rightCondução de reuniões de acompanhamento, revisão de resultados e planos de evolução da instituição.
  • arrow_rightEstabelecimento de parcerias e identificação de oportunidades de crescimento.
school

Captação de Alunos & Funil

  • arrow_rightPlano anual de captação para todas as unidades de negócio, considerando a sazonalidade educacional.
  • arrow_rightEstruturação do funil por etapa e unidade, com estratégias de Inbound e Outbound focadas em matrículas.
  • arrow_rightGestão de Performance e Growth, com otimização contínua de CAC, LTV, ROI e conversão por canal.
  • arrow_rightImplementação de automações e agentes de IA no funil, da qualificação de leads ao atendimento e à matrícula.
monitoring

Orçamento & Inteligência de Dados

  • arrow_rightGestão do orçamento anual de marketing, com controle diário de investimento por canal e unidade.
  • arrow_rightResponsável pelos reports de resultados e pela rentabilidade do portfólio de cursos e unidades.
  • arrow_rightAnálise de indicadores, resultados e cenários, subsidiando decisões e direcionamentos da Diretoria.
campaign

Branding, Mídia & Comunicação

  • arrow_rightCalendário integrado de mídia paga, redes sociais, conteúdo, eventos, assessoria de imprensa e PR.
  • arrow_rightSupervisão de tráfego pago em Meta, Google, TikTok, LinkedIn e outros.
  • arrow_rightInteligência de mercado, concorrência, reposicionamento de marca, comunicação de crise, endomarketing e ESG.
// REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
  • check_circleIndispensável: experiência comprovada como Gerente/Gestor(a) de Marketing no mercado educacional.
  • check_circleGestão de metas de captação em múltiplas unidades de negócio ou segmentos.
  • check_circleDomínio de ferramentas de CRM, automação de marketing, BI e plataformas de mídia paga.
  • check_circlePerfil analítico, orientado aos KPIs do departamento e às metas institucionais.
  • check_circleExcelente gestão de pessoas, comunicação e articulação entre áreas.
  • check_circleInteligência emocional para gerenciar situações complexas e influenciar positivamente o ambiente.
  • check_circleSegurança para conduzir conversas difíceis, estabelecendo expectativas e limites quando necessário.
// DIFERENCIAIS
  • add_circleLançamento de novos cursos/unidades alinhados às diretrizes do MEC e ao PDI (Plano de Desenvolvimento Institucional).
  • add_circleVivência em comunicação de crise, endomarketing e ações ESG no setor educacional.
// O QUE OFERECEMOS
health_and_safety Plano de saúde
cake Day off no seu aniversário
beach_access 30 dias de descanso remunerado por ano
// 03 TRANSPARÊNCIA

COMO É O PROCESSO SELETIVO

Simples, rápido e com retorno para todas as pessoas que se candidatarem.

01 ETAPA 1

Candidatura

Você envia seu currículo atualizado e a pretensão salarial para a vaga.

02 ETAPA 2

Triagem

Analisamos os perfis com sigilo e entramos em contato com quem segue para a próxima fase.

03 ETAPA 3

Entrevista LORSO

Conversa com a nossa liderança sobre sua trajetória, resultados e fit com o desafio.

04 ETAPA 4

Entrevista Final

Apresentação da empresa contratante e conversa com a direção para os próximos passos.